Perché, nonostante tutte le norme e gli investimenti, il numero degli infortuni in Italia tende a restare elevato e uno dei peggiori nell’Unione Europea?  A una domanda così impegnativa non è facile fornire una risposta.  Anzi forse, per comodità, sarebbe meglio non porsela neanche.  Ma il nostro mestiere radicato nella prassi, non permette agevoli vie di fuga. Considerando la nostra esperienza sugli aspetti comportamentali e motivazionali legati alla sicurezza, abbiamo deciso di misurarci con questo problema. Siamo convinti che il nostro contributo possa generare riflessioni importanti e che la consapevolezza della complessità del problema unita al filo di questa ricerca, possa portare frutti positivi a chiunque voglia diffondere una vera cultura della Sicurezza nella propria impresa.

Qui di seguito, gli argomenti che abbiamo ritenuto interessante trattare:

• cosa è cambiato nella società e come potremmo immaginare di modificare le nostre politiche formative nel campo della sicurezza del lavoro e non solo;
• breve sguardo al mondo giovanile e agli stili di comportamento che evidenziano come il linguaggio adeguato al contesto può scardinare abitudini e conformismi distruttivi;
• i miti, le leggende che popolano la cultura della sicurezza, nonché gli alibi che ci costruiamo per difendere le nostre abitudini;
• l’influenza sociale, come strumento di diffusione di valori, di responsabilizzazione e di atteggiamenti;
• le esperienze che abbiamo maturato, grazie anche all’avventurosa amicizia - nell’ambiente si parla di partnership - di aziende coraggiose e volenterose, che ci spronano nel nostro lavoro di consulenza, di formazione e di ricerca.

Perché in Italia nel 2006 si contano circa 1.300 morti e più di 920.000 incidenti sul posto di lavoro? È solo un problema di rispetto della norma? O la sicurezza sul lavoro è anche una questione che tocca la sfera culturale e sociale di un’azienda e delle persone che in essa vi operano?
Asset Management propone con questo libro, a cura di Sergio De Cesare, Gianluca Fioravanti, Luca Virdia e scritto in co-branding con l’INAIL, un approccio culturale alla sicurezza in azienda e presenta, nella prima parte, un modello formativo innovativo, ideato e sperimentato in alcune importanti realtà aziendali.



Il modello persegue tre finalità principali:

1. supportare l’azienda nella realizzazione di percorsi formativi sulla sicurezza, coinvolgenti e funzionali a una reale sensibilizzazione al rischio e alla prevenzione, oltre al rispetto formale della legge;
2. facilitare a livello individuale l’acquisizione della sicurezza come valore profondo, indipendente da ruoli e mansioni, nella vita professionale così come in quella privata;
3. favorire a livello sociale la diffusione di una cultura organizzativa orientata alla sicurezza, della quale ciascuno diventi attore e garante.

Nella seconda parte del libro sono presentate le best practice in tema di cultura della sicurezza di importanti realtà aziendali: ACEA, Autostrade per l’Italia, Endesa Italia, ENEL, INAIL, Saint-Gobain Italia, Telecom Italia.

Il volume, curato da Gianluca Fioravanti, Luca Virdia e Sergio De Cesare, illustra questa nuova e innovativa metodologia di formazione esperienziale, ripercorrendo l’esperienza di Asset Management nel campo. Il Reality Training® nasce dal connubio tra l’Entertainment Education e la Formazione Esperienziale e fonda la sua efficacia sulla teoria dell’Appren¬dimento Sociale di Bandura. È  una metodologia di sviluppo che permette una rapida acquisizio¬ne di atteggiamenti e comportamenti organizzativi desiderati e desiderabili sulla base del meccanismo dell’identificazione vicaria. Una formazione che parla un nuovo linguaggio, che non necessita né di aule e né di docenti, ma solo di modelli riconosciuti, di un’abile regia e di una sceneggiatura ad hoc. Il libro offre inoltre un documentato case study del progetto realizzato da Asset Management presso una delle maggiori realtà industriali italiane.

Il volume, curato da Gianluca Fioravanti, Luca Virdia e Antonella D’Apruzzo, illustra il funzionamento e i vantaggi in termini gestionali e di sviluppo che i due sistemi (PAS e SSC) presentano per le risorse e per l’azienda. Il libro si propone di affrontare la tematica della gestione delle competenze delle risorse umane non solamente da un punto di vista teorico ma soprattutto con esempi operativi di progetti mirati alla creazione di sistemi informatizzati per la gestione delle competenze che la società Asset Management ha messo in opera negli ultimi anni, sottolineando il rapporto di collaborazione proficua e integrata che la consulenza ha stabilito con le aziende con cui ha realizzato questi progetti, le sinergie attuate e la capacità d’innovazione delle società che hanno commissionato i progetti.

Asset Mgmt e Sfera in co-branding per descrivere attraverso il libro lo strumento operativo di coaching. Gli autori - Fatali, D'Apruzzo, Caplan partendo da riflessioni nate da casi concreti, presentano il funzionamento di questo sistema di Coaching on line, dimostrandone la validità in termini operativi per la gestione a distanza di percorsi formativi. Il COL, già impiegato da Enel-Sfera, è un sistema unico e innovativo, efficacemente applicabile in qualsiasi realtà aziendale